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全州工资集体协商制度落实情况调查

发布时间:2019-05-14 22:38:36

全州工资集体协商制度落实情况调查

我州全面开展工资集体协商工作已一年有余,落实情况如何?近日,对此进行了调查。 延边路兴沥青贮运有限公司作为我州前期重点推动工资集体协商工作的50家示范企业之一,自2008年落实工资集体协商制度后,连续五年为职工涨工资,并伴有为全体职工缴纳五险一金、冬季发放取暖费、外地员工享受15天带薪休假、冬储期间照常发放满额工资等福利待遇。延边路兴沥青贮运有限公司副总经理、工会主席蒋秀丽告诉,对职工工资进行调整兼顾了企业经营情况和职工意见,既满足了职工要求,又不会对公司发展造成影响。工资调整后,调动了职工的积极性,使职工更加爱岗敬业。在其他示范企业也看到,落实工资集体协商工作有台账、有记录、有章法、有步骤、有指导、有监督、有落实、有增长,党政领导亲自调度,工会干部全力指导,企业经营者广泛参与,基层职工笑逐颜开 在调查走访中发现,50家工资集体协商工作示范企业的情况普遍良好,而非示范企业的推进工作则相对缓慢或效果不明显,非示范企业由于种种原因,并未借鉴示范企业的经验和成果,使工资集体协商工作成为纸上空谈。原因在于,个别县市地方政府出于局部利益考虑,不愿或消极贯彻工资集体协商制度,导致领导重视不够、部门职责缺位,出现了职工工资长期低水平徘徊、职工权益受损、抱怨社会的现象;在部分企业中,企业经营者与基层职工的收入存在巨大差异,企业经营者还片面地将企业自主分配误解为企业单方面决定工资额度,推进工资集体协商就是给员工加薪,提高企业成本,影响企业发展,不愿减少既得利益或改变分配格局;部分职工单纯地认为,贯彻工资集体协商制度就是涨工资,与企业效益无关,导致企业与员工矛盾较大。这些不正确的认识和做法已经成为影响贯彻落实工资集体协商制度、破坏构建和谐劳动关系的巨大毒瘤。 薪资额度该如何确定,是否可涨可降?定资方式该企业主说了算,还是应该双方协商确定?对于这些疑问,国家、省、州的态度十分明确。2008年3月5日,在全国人大十一届一次会议上,时任国务院总理温家宝在《政府工作报告》中明确提出,要推动企业建立工资集体协商制度。从全国的高度,将建立工资集体协商制度上升到政府行政层面。2011年12月1日,站在建立与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度的高度,州委、州政府下发了《关于推进全州企业工资集体协商工作的实施意见》,将开展企业工资集体协商工作,纳入各县市政府、州直有关部门年度绩效考核及软环境建设考核指标体系,推动全州企业普遍建立工资集体协商制度。国家和州委、州政府都为贯彻工资集体协商制度明确了方向,协商解决劳资矛盾、改善劳资关系成为关键所在。 企业兴则经济兴,职工稳则社会稳。推动工资集体协商制度,建立和谐的劳动关系,不仅是形成企业和职工利益共享机制的有效途径,更是不断化解劳资利益矛盾、促进利益和谐的有效机制。为此,专家建议:推进工资集体协商制度需要形成党委重视、政府主导、工会主动、社会联动、劳资互动的工作格局,应组织人大、劳动保障、工会等相关部门对全州企业工资和收入分配问题进行摸底调查,成立薪资标准专门机构或联合科研院校,开展对薪资标准的研究,为工资集体协商的落实提供决策依据;针对目前市场经济体制逐步完善和企业发展多样化导致出现的职工工资分配领域出现的新情况、新问题,尽快建立一支与推进工资集体协商工作相适应、经过劳动关系培训、取得任职资格上岗证的指导员和职工代表队伍,打破企业和职工占有信息资源不对称的现状,提高推进工资集体协商制度的水平和质量;在小型企业或同行业企业聚集地区,创新工会组织体制,通过建立企业工会联合会和行业工会的方式,推动建立相应层次职工代表大会或职工大会制度,为推动企业建立工资集体协商制度、实现制度全覆盖提供必要的组织和制度保障。

作者:郑茂 :采集

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